PERAN PEMIMPIN PERUBAHAN

CONTOH KASUS
“AHOK MENGUBAH IBU KOTA”

BY: DEWI REFRIANTI

 PENGERTIAN PERUBAHAN

Pada hakikatnya kehidupan manusia maupun organisasi diliputi

oleh perubahan secara berkelanjutan. Disatu sisi karena adanya
faktor eksternal yang mendorong terjadinya perubahan, disisi lainnya
perubahan justru dirasakan sebagai sautu kebutuhan. Semua yang ada
di dunia ini ingin mengalami suatu perubahan.

Menurut Husaini Usman (2006) bahwa perubahan organisasi

adalah perpindahan ke arah yang lebih baik untuk mempertahankan
keberadaan organisasi terhadap tuntutan perubahan zaman. Jika
dalam jangka waktu tertentu sebuah organisasi tidak melakukan
perubahan, dapat dipastikan organisasi itu akan ketinggalan. Bahkan
bisa kehilangan keberadaan dalam bidangnya. Karena organisasi yang
fleksibel dalam menerima perubahan yang terjadi akan tetap
mempertahankan keberadaannnya.
AHOK SEBAGAI CONTOH IKON PEMIMPIN
PERUBAHAN

Ir. Basuki Tjahaja Purnama, M.M

atau yang biasa disebut AHOK
adalah salah satu contoh pemimpin
perubahan. Kepemimpinannya bisa
terbilang membuat perubahan di ibu
kota Jakarta. Pada 14 November
2014, ia diumumkan secara resmi
menjadi Gubernur DKI Jakarta
pengganti Joko Widodo, melalui
rapat paripurna istimewa di Gedung
DPRD DKI Jakarta. Ahok resmi
dilantik sebagai Gubernur DKI
Jakarta oleh Presiden Joko Widodo
pada 19 November 2014 di Istana
Negara, setelah sebelumnya menjabat
sebagai Pelaksana Tugas Gubernur
sejak 16 Oktober hingga 19
November 2014.
KONDISI JAKARTA SEBELUM DI PIMPIN AHOK

DULU SEKARANG
 KENAPA HARUS PADA ERA AHOK???

Kenapa perubahan terjadi pada era ahok?

Karena ahok menyadari bahwa seorang pemimpin
harus membawa perubahan pada organisasi dan
mencapai tujuan.

Untuk dapat melakukan perubahan tentunya

dilakukan dengan rencana yang matang. Perubahan
terencana merupakan kegiatan perubahan yang
sengaja dan berorientasi pada tujuan. Tujuan
perubahan tentunya untuk dapat mengupayakan
perbaikan kemampuan organisasi dalam
menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan.
 CARA MENJADI PEMIMPIN PERUBAHAN

 Menciptakan Hubungan Kerja Efektif

 Pergeseran funsgsi manager
 Pemimpin dengan contoh
 Memengaruhi orang lain
 Mengembangkan Team Work
 Meliatkan bawahan dalam pengambilan keputusan
 Menjadikan pemberdayaan sebagai Way Of Life dan
komitmen
SEKIAN