By Slidesgo

PERKEMBANGAN
TEORI KARIR
PERIODE
KONTEMPORER
KELOMPOK 1 BKPI C
 TEORI KONSTRUKSI
KARIR
Kemampuan beradaptasi dan kompleks teori kontruksi
karir dalam teori konstruksi karir adalah kemampuan
beradaptasi yaitu, sikap, kompetensi, dan perilaku yang
digunakan individu dalam menyesuaikan diri dengan
pekerjaan yang cocok bagi mereka. Melihat konstruksi
karir sebagai serangkaian upaya untuk menerapkan
konsep diri memfokuskan perhatian pada urutan
keputusan yang cocok.
01 Teori Konstruksi Karir
(Mark L. Savickas 1947-
…)
Teori kontruksi karir menurut Savickas dalam praktek
pendidikan karir dan konseling sebagai berikut;

Proses konstruksi karir pada dasarnya yang mengembangkan dan menerapkan

kejuruan konsep diri dalam peran pekerjaan. Konsep diri berkembang melalui
interaksi bakat warisan, fisik make-up, peluang untuk mengamati dan memainkan
berbagai peran, dan evaluasi dari sejauh mana hasil bermain peran bertemu
dengan persetujuan dari rekan-rekan dan supervisor.

Derajat orang mencapai dari pekerjaan sebanding dengan sejauh mana mereka
mampu menerapkan kejuruan konsep diri mereka. Kepuasan kerja tergantung pada
pembentukan dalam jenis pekerjaan, situasi kerja, dan cara hidup di mana orang
dapat memainkan jenis peran yang pertumbuhan dan eksplorasi pengalaman telah
menyebabkan mereka untuk mempertimbangkan menyenangkan dan tepat.
02
Tema Hidup (Life Themes)
Savickas (1997:254) menyatakan bahwa
adaptabilitas karier merupakan suatu
kesiapan individu dalam menghadapi
tugas-tugas yang terprediksi untuk dapat
mempersiapkan dan berperan dalam
dunia kerja, serta mampu menyesuaikan
diri terhadap perubahan yang akan terjadi
pada kondisi dan lingkungan kerja.
Konsep adaptabilitas karier mencoba
untuk menyederhanakan teori life-span
life-space dari Donald Super dengan
menggunakan satu konstruk saja untuk
menjelaskan perkembangan karier pada
anak, remaja, dan orang dewasa
(Savickas, 1997:254).
Sehingga dapat disimpulkan bahwa
konsep adaptabilitas karier dibentuk
menggantikan konsep kematangan karier
oleh Donald Super dengan tujuan
menyederhanakan dan menjelaskan
secara menyeluruh mengenai
perkembangan karier pada orang dewasa.
Savickas (1997:255) mengungkapkan
bahwa individu yang peduli dengan proses
pencapaian karier akan menampilkan
sikap dan kompetensi perencanaan yang
baik sesuai dengan dimensi adaptabilitas
karier yaitu meliputi konsep kepedulian,
pengendalian, keingintahuan, dan
keyakinan karier.
03 Happenstance Learning
Theory (John D.
Krumboltz 1928-…)
Teori pembelajaran sosial Krumboltz membahas bagaimana individu kognisi
dan pengalaman belajar mempengaruhi pengambilan keputusan karir (Mitchell
dan Krumboltz 1996). Selain itu teori ini menjelaskan bagaimana pendekatan
seseorang terhadap tugas pembelajaran, penetapan tujuan, klarifikasi nilai,
menghasilkan pilihan karir dan memperoleh informasi pekerjaan tergantung
pada interaksi antara genetik, lingkungan sosial dan budaya, dan masa lalu
pengalaman belajar Teori Krumboltz ini memberikan pandangan bagi klien
bahwa genetik, lingkungan dan pengalaman belajar bisa mempengaruhi
perencanaan karir dan pengambilan keputusan karir. Dari pengalaman dan
pengetahuan mengenai suatu profesi maka seorang individu merencanakan arah
pilihan karir tersebut.
TERIMA
KASIH