REKRUTMEN DAN SELEKSI

No. Dokumen Revisi ke Halaman

SPO-RSAR-S-TM-002 2 1/2

Standar Prosedur Tanggal Terbit Ditetapkan,

Operasional PJS Direktur
22 September 2022

(dr. Willyam Dwijaya, MM)

Pengertian 1. Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari pelamar kerja

dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang
diperlukan guna memenuhi kebutuhan dalam perencanaan
kepegawaian.
2. Seleksi adalah proses memilih dari sekelompok pelamar.

Tujuan 1. Mendapatkan calon tenaga kerja yang cukup banyak dan

berkualitas seperti yang diharapkan oleh rumah sakit untuk dapat
memilih calon karyawan yang mempunyai kualitas sesuai dengan
persyaratan yang ada.
2. Mendapatkan karyawan yang berkualitas sesuai dengan kulitas dan
sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh rumah sakit.
Keputusan Direktur Rumah Sakit dr.Abdul Radjak Salemba
Kebijakan
Nomor/0753/SK-DIR/RSAR-S/IV/2022 Tentang Kebijakan
Pengelolaan dan Pendataan Sumber Daya Manusia.

Prosedur 1. Adanya laporan pelanggaran disiplin dari ka. Bagian/ka.

Instalasi/
Ka. SMF dan atau Pengawas sore atau Pengawas malam.
2. Laporan tersebut diterima oleh bagian SDM setelah Direksi
memberikan disposisi untuk melaksanakan sanksi terhadap
pelanggaran yang dilakukan oleh karyawan tersebut.
3. Bagian SDM akan membuatkan Surat Peringatan atau tegoran
tertulis atau surat pernyataan sesuai dengan tingkat kesalahan
karyawan.
 REKRUTMEN DAN SELEKSI
No. Dokumen Revisi ke Halaman

SPO-RSAR-S-TM-002 1 2/2

Prosedur 4. Bagian SDM akan menyampaikan Surat Sanksi tersebut

kepada yang bersangkutan dan sekaligus memberikan
pembinaan/pengarahan kepada ybs.
5. Bagian SDM akan mendokumentasikan Sanksi ( Tegoran
tertulis/Surat Pernyataan, Surat Peringatan ) tersebut di file
karyawan dan mengirimkan copy kebagian terkait.
6. Bila Karyawan mendapat Surat Peringatan maka karyawan
membubuhkan tanda tangan.
7. Yang bersangkutan menerima asli SP tersebut .

Unit Terkait 1. Divisi SDM & Sekretariat

2. Seluruh Unit