LogoType

PENGENALAN ETIKA
BISNIS
KELOMPOK 4
MELLY NOVIA ABDILLAH
PRATAMI SYAHPUTRI
DESI RUSFIANI

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
 AGENDA
1 TEORI ETIKA, ETIKA DI TEMPAT KERJA, ETIKA BISNIS

2 SEGITIGA ETIKA BISNIS

3 ETIKA YANG DIAJARKAN DI SEKOLAH BISNIS, ETIKA

PROFESIONAL

4 PELAPORAN ETIKA BISNIS, INTEGRITAS LAPORAN

KEUANGAN
 Teori Etika
• Teori konsekuensialis berpendapat bahwa perilaku etis atau kebenaran moral
tindakan seseorang ditentukan oleh hasil dari tindakan itu dan dampaknya baik
pada individu (egoisme) atau semua yang terlibat (utilitarianisme).
• Nonconsequentialists menilai sifat dari tindakan sebagai sesuatu yang etis atau
tidak etis, bukan dari hasilnya.
• Dimensi individualis dari pengambilan keputusan etis menegaskan bahwa indivi
du hanya peduli dengan dampak dari keputusan mereka sendiri dan terhadap
kesejahteraan dan kepentingan keluarga langsung.
• Postulat kolektivisme berpendapat bahwa individu cenderung milik kelompok
dan dengan demikian fokus pada kepentingan kelompok ketika membuat
keputusan etis
 Teori Etika
• Etika normatif menekankan aspek praktis dengan memberikan prinsip-prinsip peri
laku dan bimbingan yang tepat untuk apa yang benar atau salah, baik atau buruk
dalam perilaku
• Etika terapan berurusan dengan penerapan prinsip-prinsip moral dan penalaran
serta kode etik untuk profesi tertentu atau segmen masyarakat

Etika bisnis adalah bagian dari etika terapan yang berkaitan dengan isu-isu etis, konfl
ik kepentingan, dan moralitas keputusan bisnis. Etika bisnis didefinisikan sebagai pri
nsip-prinsip moral dan panduan standar etika perilaku bisnis.

Kode etik yang baik akan menetapkan “tone at the top” yang baik, mempromosikan
perilaku etis dan profesional merupakan tulang punggung tata kelola perusahaan
yang efektif dan menetapkan struktur moral bagi seluruh organisasi.
 Teori Etika
Kode etik perusahaan telah didefinisikan dalam beberapa panduan otoritatif dan dalam
literatur bisnis. Kode etik SEC berfokus pada perilaku etis dari petugas perusahaan
yang terlibat dalam pelaporan keuangan. Aturan SEC menggambarkan kode etik sebagai
standar tertulis yang dirancang untuk mencegah kesalahan dan untuk mempromosikan:

• Pengungkapan laporan yang transparan, lengkap, adil, akurat, tepat waktu yang diaju
kan atau diserahkan kepada SEC dan komunikasi publik lainnya
• Perilaku jujur dan etis di seluruh perusahaan, termasuk penanganan etika konflik jela
s atau aktual kepentingan antara kegiatan pribadi dan profesional dan hubungan
• Akuntabilitas untuk memenuhi penerapan kode etik
• Kesesuaian dengan peraturan yang berlaku dan standar profesional
• Pelaporan internal yang tepat waktu dan efektif atas ketidakpatuhan dan setiap pelan
ggaran kode etik yang ditetapkan kepada orang yang ditunjuk dalam kode
Etika dalam Tempat Kerja
Etika di tempat kerja menerima cukup banyak perhatian dalam reformasi tata kelola
perusahaan yang sedang berkembang, dibutuhkan pengaturan “tone at the top” untuk m
empromosikan perilaku etis.

Sebuah survei etika dan tempat kerja yang dilakukan oleh Deloitte & Touche pada tahun
2007 temuan hubungan yang kuat antara etika dan keseimbangan kehidupan kerja. 91
persen responden percaya bahwa pekerja lebih cenderung untuk berperilaku etis di temp
at kerja ketika mereka memiliki keseimbangan kehidupan kerja melalui jadwal kerja yang
fleksibel dan insentif

Survei ini juga mengidentifikasi faktor kunci untuk mewujudakan tempat kerja yang etis,
77 persen responden percaya bahwa perilaku manajemen puncak dan atasan langsung
dalam menetapkan “tone” di level atas menumbuhkan lingkungan kerja yang etis. Manaj
emen dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk perilaku etis dengan
menetapkan contoh dan bertindak sebagai model peran bagi karyawan untuk berperilaku
etis.
Etika dalam Tempat Kerja
Semua organisasi, terlepas dari misi mereka (profit dan non profit) dan ukuran (besar vs
kecil), harus membentuk sebuah “Budaya Etis Organisasi.” “Budaya Etis Organisasi” terd
iri dari tiga kata:

1. Organisasi , yang didefinisikan sebagai sekelompok individu atau badan terikat untuk
mencapai tujuan bersama
2. Etika, yang perilaku terhormat sesuai dengan norma kelompok
3. Budaya, yang merupakan pola keyakinan bersama diadopsi oleh kelompok dalam
menangani urusan internal dan eksternal

Budaya etis organisasi adalah lingkungan kepercayaan, perilaku etis, dan praktek
bersama oleh anggota dalam mengejar tujuan mereka dan memenuhi tanggung jawab
mereka
 ETIKA BISNIS
Etika bisnis sering digambarkan sebagai proses mempromosikan prinsip-prinsip dan standar perilaku
bisnis yang menjadi panduan moral. Ada empat tingkat yang berbeda dari etika bisnis telah
diidentifikasi berdasarkan apa jenis bisnis dan bagaimana tindakan mereka dievaluasi, yaitu

Tingkat industri
Tingkat masyarakat
01 mendefinisikan perilaku etis dan
menilai efek dari bisnis di
02 yang menunjukkan bahwa industri
yang berbeda telah menetapkan
sendiri standar etikanya (misalnya,
masyarakat industri kimia industri vs farmasi)

Tingkat perusahaan Tingkat Manajer individual

03 di mana perusahaan yang berbeda
telah menetapkan standar etika
04 di mana setiap manajer dan peserta
perusahaan lainnya bertanggung
sendiri jawab atas perilaku etis mereka
sendiri

Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan dalam
menetapkan “tone at the top”
untuk mempromosikan
perilaku etis dan terhormat
dapat memainkan peran
penting dalam membangun
perilaku etis di seluruh
perusahaan. Budaya
perusahaan dipengaruhi
oleh pelimpahan wewenang,
tugas tanggung jawab, dan
proses akuntabilitas.
Komunikasi yang tepat dari
budaya perusahaan seperti
kode etik dan deskripsi
pekerjaan di seluruh
perusahaan sangat penting
dalam mempromosikan dan
menegakkan perilaku etis.
ETIKA BISNIS
Faktor-faktor penentu etika bisnis dan perilaku
Pilihan
Insentif Kesempatan
Individu, secara umum,
diberi kebebasan untuk
membuat pilihan dan
Insentif mungkin adalah Budaya perusahaan dan biasanya memilih orang-
penentu paling penting dari insentif dapat mendorong orang yang akan
etika bisnis. Individu dalam individu untuk berperilaku memaksimalkan
perusahaan (manajer, secara etis yang diinginkan. kesejahteraan mereka.
karyawan) cenderung Namun, jika kesempatan ada, Manajer dan karyawan
bertindak sesuai dengan zalim akan mengambil membuat keputusan,
insentif yang diberikan keuntungan dan berperilaku mengambil tindakan atas
kepada mereka dalam hal dalam cara yang oportunistik. nama perusahaan sebagai
penghargaan dan proses Dengan demikian, agen perusahaan mereka.
evaluasi kinerja. Rencana pemerintahan yang efektif Namun demikian, pilihan
insentif perusahaan dapat perusahaan, pengendalian mereka sering dipengaruhi
disusun untuk manajer internal, dan manajemen oleh budaya perusahaan,
langsung dan karyawan risiko perusahaan dapat insentif, peluang, dan
perilaku dalam cara yang mengurangi kesempatan tindakan karena individu lain
diinginkan. untuk perilaku yang tidak etis. dalam organisasi tidak
bekerja dalam isolasi.
 SEGITIGA ETIKA BISNIS

Sensitivitas Etika Insentive Etika

Suatu organisasi terdiri dari individu Etika insentif mencakup imbalan,

yang beragam dengan berbagai sist hukuman untuk berperilaku baik etis
em nilai dan teori etika. sensitivitas atau tidak etis.
etika didefinisikan sebagai prinsip- Insentif untuk perilaku etis berasal d
prinsip moral, faktor tempat kerja, ari beberapa sumber, termasuk
gamesmanship, loyalitas, tekanan (1) berdasarkan individu-insentif, (2)
teman sebaya, dan keamanan kerja insentif berbasis organisasi, (3) inse
bahwa keputusan etis pengaruh ses ntif berbasis pasar, (4) insentif berba
eorang dan berasal dari budaya etis sis profesi, dan (5) berdasarkan pera
organisasi. turan-insentif .

Direksi dan eksekutif perusahaan harus menunjukkan, melalui kedua tindakan mereka
Perilaku Etis dan kebijakan mereka, komitmen yang kuat untuk perilaku etis di seluruh perusahaan
dan budaya kepercayaan dalam perusahaan karena tindakan sering berbicara lebih
keras daripada kata-kata.
 Ketentuan SEC dalam Kode Etik Perusahaan

Definisi SEC (Securities and Exchange Commission) yaitu kode etik yang berfokus
pada perilaku karyawan yang ditentukan perusahaan yang terlibat dalam pelaporan
keuangan.

• Lengkap, adil, akurat, tepat waktu, pengungkapan transparan dalam laporan dan dokumen
yang diajukan atau diserahkan kepada SEC dan komunikasi publik lainnya yang dibuat oleh
perusahaan publik
• Menghindari konflik kepentingan, termasuk pengungkapan transaksi material atau hubungan
istimewa yang dikira dapat menimbulkan konflik kepada orang yang tepat atau orang yang di
identifikasi dalam kode yang diadopsi perusahaan
• Perilaku jujur dan etis di seluruh perusahaan, termasuk penanganan etika konflik jika terj
adi konflik kepentingan dalam aktivitas hubungan profesional dan personal
• Akuntabilitas didirikan untuk memenuhi kode etik
• Sesuai dengan hukum, aturan, peraturan, dan standar profesional yang berlaku
• Pelaporan internal yang cepat dari ketidakpatuhan dan setiap pelanggaran kode etik yang dit
etapkan kepada orang atau orang yang tepat yang ditunjuk.
 Ketentuan SEC dalam Kode Etik Perusahaan
SEC merekomendasikan :
1. Adopsi kode etik yang lebih komprehensif dan lebih luas dari orang-orang yang terutama memenuhi pers
yaratan pengungkapan baru
2. Pembentukan kode etik yang menggambarkan kebijakan dan prosedur untuk pelaporan internal pelangg
aran kode perusahaan
3. Penunjukan individu dengan kewenangan yang memadai dan status (misalnya, ketua komite audit dan et
ika karyawan) dalam perusahaan untuk menerima, menyelidiki, dan mengambil tindakan pada pelanggar
an kode dilaporkan
4. Memberikan pedoman untuk menghindari transaksi atau hubungan terkait dengan potensi konflik kepenti
ngan material
5. Pengungkapan konsekuensi dari ketidakpatuhan atau pelanggaran kode etik perusahaan
6. Penetapan kebijakan dan prosedur untuk memastikan bahwa orang yang menerima pelanggaran kode
yang recused ketika mereka terlibat dalam hal yang berkaitan dengan pelanggaran dugaan.

Standar pencatatan NYSE lebih diperluas pada aturan SEC dengan mengharuskan perusahaan yang terdafta
r untuk mengadopsi dan mengungkapkan kode etik bisnis dan etika untuk direktur, pejabat, dan karyawan
Segera mengungkapkan setiap keringanan dari kode diadopsi untuk Direksi dan pejabat eksekutif.
Standar pencatatan NYSE merekomendasikan bahwa setiap perusahaan menentukan sendiri perilaku bisnis
dan etika kebijakan, tetapi memberikan daftar panjang hal-hal yang harus ditangani oleh kode perusahaan, te
rmasuk konflik kepentingan, peluang perusahaan, kerahasiaan, perlindungan penggunaan yang tepat dari ini
perusahaan aset, pemanfaatan wajar, pelaporan dari setiap tindakan ilegal atau tidak etis, dan sesuai dengan
peraturan yang berlaku

Kode perilaku dan etika mengatasi berikut:

1. Penghindaran dan resolusi konflik kepentingan antara perusahaan dan karyawan
2. Mematuhi semua peraturan yang berlaku
3. Penekanan pada hubungan pelanggan untuk meningkatkan reputasi perusahaan
4. Menghindari penyalahgunaan perusahaan informasi rahasia
5. Dorongan dari pelapor untuk mengungkapkan ketidakjujuran, kesalahan, dan perilaku yang tidak tepat

Proses pembuatan keputusan etis dimulai dengan komitmen untuk melakukan hal yang benar dengan
1. Mengenali masalah, peristiwa, atau keputusan yang relevan
2. Mengevaluasi semua program alternatif tindakan dan dampaknya pada seseorang kesejahteraan serta k
esejahteraan orang lain mungkin dipengaruhi oleh keputusan
3. Memutuskan pada tindakan terbaik yang tersedia
4. Konsultasi bimbingan etis yang tepat
5. Terus menilai konsekuensi dari keputusan dan mengadopsi perubahan yang sesuai
6. Menerapkan keputusan.
 PENGAJARAN ETIKA DALAM SEKOLAH BISNIS
Lembaga pendidikan tinggi, terutama perguruan tinggi bisnis dan program akuntansi, merespon perubahan
dalam tata kelola perusahaan, lingkungan bisnis, dan profesi akuntansi.

Peningkatan akuntansi pendidikan etika dapat dicapai melalui

1. Paparan sarjana untuk teori etika dan etika terapan
2. Masukan dari praktisi dan akademisi
3. Paparan sistematis mahasiswa etika profesi dan skenario masalah
4. Pengembangan kemampuan siswa untuk mengidentifikasi isu-isu etis dan menerapkan
nilai-nilai dan proses penalaran untuk masalah etika profesional.
 ETIKA DALAM INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI
Baru-baru ini, tiga puluh empat mahasiswa bisnis dalam program Duke MBA dituduh melanggar kode
kehormatan sekolah dengan berbuat curang saat ujian. Hal ini dan kasus-kasus lainnya memanggil
sekolah bisnis untuk:
1. Mengadopsi nol toleransi atas pelanggaran etika dan kode kehormatan
2. Menetapkan kebijakan dan prosedur yang tepat untuk menerapkan kode kehormatan
3. Mengkomunikasikan kode kehormatan dan kebijakan terkait dan prosedur untuk siswa
4. Mengharuskan mahasiswa bisnis untuk menyatakan pemahaman mereka tentang kode kehormatan
dan kebijakan terkait dan prosedur
5. Menetapkan proses due diligence untuk penegakan hukum secara tegas kode kehormatan dan kebij
akan terkait.

Kode kehormatan harus menjelaskan

1. Tujuan dari kode kehormatan dalam menciptakan budaya integritas, keadilan, kejujuran, menghorma
ti orang lain, dan kepercayaan
2. Kebijakan dalam menentukan ruang lingkup tindakan kode kehormatan yang diambil untuk menjamin
pencapaian tujuan dan rincian pelanggaran, termasuk berbohong, menipu, dan mencuri
3. Prosedur penegakan hukum dan tindakan karena menentukan proses peradilan dan denda
4. Proses banding.
 ETIKA DALAM INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI

Integritas akademik dapat dicapai ketika:

1. Ada kode kehormatan akademik yang efektif dan cukup dapat ditegakkan
2. Fakultas bersedia untuk mengambil tindakan yang tepat terhadap orang yang
diduga curang
3. Penelitian yang memadai dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang
mempengaruhi integritas akademik, termasuk nilai-nilai etika mendasar
4. Etika diintegrasikan ke dalam kurikulum bisnis, dan dikembangkan untuk meng
ajar serta mendorong kepatuhan pada nilai-nilai dan perilaku etis.
 PELAPORAN ETIKA BISNIS
The Conference Board menunjukkan bahwa pembentukan perilaku etis, budaya perusahaan, dan ke
bijakan dan prosedur terkait sangat penting bagi semua perusahaan
Jajaran harus menetapkan nada yang tepat di atas mempromosikan perilaku etis, dan manajemen
harus menetapkan kebijakan dan prosedur yang menentukan, berkomunikasi, dan menuntut perilaku
etis dan menegakkan kode perilaku perusahaan.

INTEGRITAS PELAPORAN KEUANGAN

Integritas pelaporan keuangan sangat penting dalam membangun kembali kepercayaan investor di perus
ahaan laporan dan pasar modal. Integritas juga penting untuk individu dan masyarakat dalam memberika
n abasis untuk membangun kepercayaan, mengandalkan informasi, mengembangkan pasar, mencapai h
asil yang diinginkan, dan inspirasi kebijakan publik.

Proses integritas pelaporan keuangan dapat membuat kepercayaan investor dalam informasi keuangan y
ang diperlukan untuk fungsi efisien dari pasar modal. Integritas dari proses ini adalah fungsi dari kepercay
aan dari semua individu yang terlibat termasuk dewan direksi, khususnya komite audit, manajemen, audit
or internal maupun eksternal, penasihat hukum, baik investasi, dan analis keuangan.
KERANGKA PELAPORAN DENGAN INTEGRITAS
 KESIMPULAN
Etika secara luas dijelaskan dalam literatur sebagai prinsip-prinsip moral tentang benar dan salah,
terhormat nilai-nilai perilaku yang mencerminkan, atau standar perilaku. Kejujuran, keterbukaan, r
esponsif, akuntabilitas, due diligence, dan keadilan adalah prinsip-prinsip etika inti.

Etika bisnis adalah studi khusus moral benar dan salah. Hal ini berkonsentrasi pada standar moral
yang berlaku bagi kebijakan bisnis, lembaga, dan perilaku.

Proses pelaporan integritas mempromosikan atribut kejujuran, keadilan, dan sesuai dengan peratu
ran yang berlaku; memastikan kepentingan umum tunduk pada remediasi yang tepat; dan harus di
terapkan secara konsisten

Aturan SEC mengharuskan perusahaan publik untuk melaporkan perubahan signifikan atau penga
baian mempengaruhi petugas ditentukan berdasarkan berdasarkan pengajuan laporan tahunan pe
rtama mereka pada kode etiknya.
 KESIMPULAN
Atribut dari budaya perusahaan etika atau budaya integritas berbasis adalah rasa tangg
ung jawab karyawan, kebebasan kekhawatiran kenaikan tanpa takut akan pembalasan,
manajer pemodelan perilaku etis dan mengekspresikan pentingnya integritas, pemaham
an oleh pimpinan titik-titik tekanan yang mendorong perilaku yang tidak etis , dan proses
untuk menemukan dan memperbaiki daerah-daerah tekanan.

Direksi dan eksekutif perusahaan harus menunjukkan, melalui tindakan mereka serta ke
bijakan mereka, komitmen yang kuat untuk perilaku etis di seluruh perusahaan dan
budaya kepercayaan dalam perusahaan. Meskipun “nada yang tepat di atas” sangat
penting dalam mempromosikan budaya etis, tindakan sering berbicara lebih keras darip
ada kata-kata.

Ada kebutuhan untuk pengembangan etika bisnis pelaporan mirip dengan yang di indust
ri pertahanan dan jaminan yang diberikan pada laporan etika bisnis seperti yang disaran
kan oleh AICPA tersebut.
 TERIMAKASIH
Jaka Sembung Naik Agya, Ga Nyambung Boleh Nanya