Motivasi dan

Kepemimpinan
M. Zaenurrozikin : 202101030069
Liana Putri Azizah : 202101030075
Cinta Cantika : 202101030087
Mudya Fahira MT : 202101030089
 Pengertian Motivasi

Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan, daya penggerak atau
kekuatan yang menyebabkan suatu tindakan atau perbuatan. Kata movere, dalam bahasa
inggris, sering disepadankan dengan motivation yang berarti pemberian motif, penimbulan
motif, atau hal yang menimbulkan dorongan atau keadaan yang menimbulkan dorongan.
Motivasi dapat diartikan sebagai kehendak untuk mencapai status, kekuasaan dan
pengakuan yang lebih tinggi bagi setiap individu. Motivasi justru dapat dilihat sebagai basis
untuk mencapai sukses pada berbagai segi kehidupan melalui peningkatan kemampuan dan
kemauan.
 Pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi aktivitas-aktivitas sebuah
kelompok yang diorganisasi ke arah pencapaian tujuan. Dalam pengertian lain
kepemimpinan adalah kemampuan dan keterampilan seseorang yang menduduki
jabatan sebagai pimpinan satuan kerja untuk mempengaruhi orang lain, terutama
bawahannya, untuk berpikir dan bertindak sedemikian rupa sehingga melalui
perilaku yang positif ia memberikan sumbangan nyata dalam pencapaian tujuan
organisasi.
Winardi mengartikan bahwa kepemimpinan merupakan suatu
kemampuan yang melekat pada diri seseorang yang memimpin, yang tergantung
dari macam-macam, faktor-faktor intern maupun ekstern, diantaranya meliputi
orang-orang; bekerja dari sebuah posisi organisatoris; dan timbul dalam sebuah
situasi yang spesifik
Implikasi
Kepemimpinan
1. Kepemimpinan melibatkan orang lain yaitu pengikut.
2. Kepemimpinan melibatkan kekuasaan yaitu kemampuan
untuk menggunakan pengaruh artinya kemampuan untuk
mengubah sikap dan tingkah laku individu atau
kelompok.
3. Kepemimpinan melibatkan pengaruh (influence) yaitu
tindakan tingkah laku yang menyebabkan perubahan
Add Video Lesson here
sikap dan tingkah laku individu dan kelompok.

Area: Art Time: 5 min

 Konsep Kepemimpinan
• Teori sifat (trait theory)

Serupa dengan teori ‘great men” teori sifat mengasumsikan bahwa manusia yang mewarisi sifat-sifat
tertentu dan sifat-sifat yang membuat mereka lebih cocok untuk menjalankan fungsi kepemimpinan.Teori
sifat tertentu sering mengidentifikasi karakteristik kepribadian atau perilaku yang dimiliki oleh pemimpin.

• Teori lingkungan (environmental theory)

Teori ini beranggapan bahwa munculnya pemimpin merupakan hasil dari waktu, tempat, dan
keadaan. Dalam teori ini muncul sebuah pernyataan leader are made not born, artinya pemimpin itu
dibentuk, bukan dilahirkan.
 Konsep Kepemimpinan
• Teori perilaku (behavior theory)

Teori perilaku menekankan pada analisis perilaku pemimpin, mengidentifikasi elemen-elemen

kepemimpinan yang dapat dikaji, dipelajari, dan dilaksanakan. Elemen kepemimpinan meliputi perilaku
dan situasi lingkungan.Berakar pada teori behaviorisme, teori kepemimpinan ini berfokus pada tindakan
pemimpin, bukan pada kualitas mental inernal.

• Teori kontingen

Teori kepemimpinan kontingensi (contingency theory of leadership) memfokuskan pada variabel

tertentu yang berhubungan dengan lingkungan yang bisa menentukan gaya kepemimpinan yang paling
cocok untuk situasi yang cocok pula.
 Konsep Kepemimpinan
• Teori situasional

Teori kepemimpinan situasional (situasional theory of leadership)mengusulkan bahwa

pemimpin memilih tindakan terbaik berdasarkanvariabel situasional. Gaya kepemimpinan yang
berbeda mungkin lebih cocok untuk membuat keputusan jenis tertentu pada situasi yang
tertentupula.

• . Teori transaksional

Teori ini sering disebut juga sebagai teori-teori manajemen (management theory).Teori transaksional
(transactional theory of leadership) berfokus pada peran pengawasan, organisasi, dan kinerja kelompok.
 Thanks!
Do you have any questions?
addyouremail@freepik.com
+91 620 421 838
yourcompany.com

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by Flaticon
, and infographics & images by Freepik
Please keep this slide for attribution