Analisis Jabatan

Perencanaan
SDM/Man Power Planning
Rekrutmen Seleksi

Penilaian Pelatihan & Induksi &

kerja pengembangan orientasi

Transfer
Perpisahan
Promosi
/PHK
Demosi

1
em-pers-rec&sel 2 15/11/22
  Seleksi adalah proses memilih dari sekelompok pelamar
yang paling sesuai dengan posisi yang ditawarkan

 Melalui proses seleksi dilakukan pemilihan/pencocokan

untuk mengurangi kemungkinan bagi perusahaan menerima
karyawan yang tidak sesuai dengan yang diharapkan

 Pencocokan tersebut dilakukan dengan membandingkan

kualifikasi yang dimiliki calon karyawan (man specification)
dengan persyaratan yang harus dipenuhi untuk suatu
pekerjaan (job specification)

em-pers-rec&sel 3 15/11/22
  Wawancara pendahuluan
 Pengisian formulir lamaran

 Wawancara lanjutan

 Pemeriksaan psikologi

 Pemeriksaan kesehatan

 Wawancara pendalaman

 Persetujuan manajer yang membutuhkan

 Penempatan

em-pers-rec&sel 4 15/11/22
  BIO DATA
 WAWANCARA
 TES
 OBSERVASI

em-pers-rec&sel 5 15/11/22
  Bio data diperoleh melalui Curiculum Vitae
atau pengisian formulir lamaran yang
disediakan oleh perusahaan/organisasi

 Tujuan :
- Membantu dalam wawancara
- Menjaring informasi yang belum lengkap
yang
dibutuhkan oleh perusahaan
- Memudahkan dalam informasi
- Alat cek informasi sebelumnya

em-pers-rec&sel 6 15/11/22
 PENGERTIAN

 Wawancara adalah metoda untuk

mendapatkan data atau informasi melalui
pertanyaan pertanyaan secara lisan dan
tatap muka

em-pers-rec&sel 7 15/11/22
  Berdasarkan Format Wawancara
 Structured Interview
 Unstructured Interview

 Mixed Interview

 Problem Solving Interview

 Stress Interview

 Berdasarkan Jumlah Orang

 Individual Interview
 Group Interview

em-pers-rec&sel 8 15/11/22
 Panel, Dewan atau juri
 Wawancara berkelompok
 Tatap muka

em-pers-rec&sel 9 15/11/22
 Kelemahan Wawancara
- Halo effect
- Leading Questions
- Personal Biases-Subyective
- Interviewer Domination

Wawancara efektif
- Interviewer harus aktif
mendengarkan
- Menggunakan lebih dari satu format
wawancara
- Tidak memberikan penilaian pada
kesan pertama
- Interviewer berpedoman pada “Job
Requirement”
- Interviewer memahami “Body
language”

em-pers-rec&sel 10 15/11/22
  Test dalam seleksi adalah alat bantu dalam
proses
seleksi

 Konsep penting dalam tes adalah :

# Reliability
# Validity
 Macam macam tes :
# Knowledge Test
# Performance Test
# Psychological Test

em-pers-rec&sel 11 15/11/22
  Menentukan tujuan penyusunan tes
 Menetapkan karakteristik yang
dituntut oleh pekerjaan
 Memilih jenis tes sesuai dengan
tujuan
 Try out
 Menghubungkan hasil tes dengan
kriteria keberhasilan
 Analisis dan pengambilan keputusan

em-pers-rec&sel 12 15/11/22
 Jenis tes :
Performance Test
Performance Simulation
Paper and Pencil Test
Personality
Inventories

Pelaksanaan Tes : Individual

Kelompok

em-pers-rec&sel 13 15/11/22
 Langkah Langkah Pemeriksaan Psikologi

 Persiapan : - spesifikasi jabatan

- alat tes
- lembar evaluasi

 Pelaksanaan : - pengetesan
- skoring

 Pelaporan : - evaluasi

em-pers-rec&sel 14 15/11/22