The Differentiated Workforce : Transforming Talent into Strategic Impact

Rekan Pembelajar, saat ini ada pertanyaan dari seorang rekan muda yang ingin memahami konsep
Assessment untuk mempersiapkan talent management dan posisi kunci.

Tanya :

Berkaitan dengan Talent Management mohon pencerahanya tentang teknik penentuan posisi kunci dan
menemukan seorang Bintang kejora (Talent) dalam perusahaan, selain menggunakan ASSETMENT..
karena untuk skill SDM (HRD) di tempat saya terbatas dan kemampuan untuk melakukan assessment-
nya blom punya kompetensinya. Mohon pencerahannya untuk cara praktis dan cepatnya namun tepat
guna. (adityayesaya88@gmail.com).

Jawab :

Sebenarnya kalau bicara talent management, kita mesti mempelajari konsep dan aplikasi “Differentiated
wokforce” – sebuah konsep generasi ke-3 dari HR Scorecard yang mesti mempertimbangkan investasi
portfolio SDM sesuai dengan potensi, performance dan kontribusinya pada organisasi, ini yang sering
disebut Jack Welch di berbagai foum CEO. Betul apa yang dikatakan Aditya, bahwa idealnya perusahaan
memiliki seperangkat toolkit untuk melakukan competency assessment, potential mapping (HIPO
Identification) dan performance appraisal individu. Bahkan inisiatif ini pada akhirnya harus terintegrasi
dengan leadership development program dimana para HIPO (baca: Talent) harus di develop, di-retain
dan di-utilize semaksimal mungkin.

Cara praktis yang dilakukan adalah terlibat dalam mempersiapkan data talent yang akan digunakan
untuk talent review yang biasanya dalam bulan Desember-Januari ini bagi profesional OD merupakan
bulan persiapan untuk me-review key person & key position di dalam perusahaan. Berikut materi yang
pernah saya sampaikan dalam beberapa kesempatan baik di Kampus Unika Semarang dan berbagai
public workshop talent management, juga salah satu tool yang dimiliki para alumni CPHRM (Certified
Professional Human Resources Management) PT. Freemind Management Consulting.

Materi Singkat Presentasi Talent Manajement – 2010 di Kampus Magister Profesi Psikologi, Unika
Soegijapranata, Semarang.

Presentasi Talent Management Unduh Presentasi Talent Management

Assessment Toolkit untuk melakukan “differentiated workforce” yang lebih dikenal “HAV Matrix atau
Performance-Potential Matrix” (Key Person Identification).

Unduh HAV Matrix atau Performance-Potential Matrix

Assessment Toolkit untuk melakukan identifikasi Key Position.

Unduh Position Prioritation – Key Position Analysis

Ketiga materi diatas akan sangat membantu dalam mempraktekan talent management mempergunakan
konsep HR Scorecard generasi ketiga. Selamat mempraktekan talent management…

https://hcmindonesia.wordpress.com/tag/hav-matrix/