ORGANISASI DAN

SISTEM INFORMASI
Ns. Donny Hendra, S.Kep
Pendahuluan O & SI
 Organisasi membutuhkan sistem
informasi

 Sisteminformasi harus dicocokkan atau

disesuaikan dengan jenis organisasi
Pentingnya Mempelajari
Perilaku Organisasi (Manusia)
 Caraberpikir Individu, kelompok, tingkat
organisasi.

 Persepsi,
kapasitas pembelajaran,
perasaan, sasaran
Hal Penting Perilaku
Organisasi
 Perilaku organisasi mengikuti prinsip perilaku
manusia
 Organisasi merupakan sistem sosial
 Struktur & proses mempengaruhi perilaku
organisasi dan budaya
 Struktur dan desain organisasi
 Desain pekerjaan
 Proses organisasi
 Komunikasi
 Pengambilan keputusan
Apa itu Organisasi?
 Struktur
formal: ada sumberdaya,
modal, tenaga kerja, dan informasi.

 Hubungan organisasi dengan perilaku

individu dalam organisasi: unsur
keragaman dapat dijadikan aset saling
melengkapi untuk menciptakan tujuan
organisasi.
Bagaimana Organisasi
Mempengaruhi SI
 Apa peran Sistem informasi?
 Siapa yang akan menyediakan
pelayanan Sistem Informasi?
 Mengapa membangun Sistem
informasi?
Model Pengembangan SI

Faktor (external) Lingkungan Faktor (internal) Institusional

•Tata Nilai (Values)
• Ketidakpastian •Norma
• Kesempatan/opportunity •Interest

Pengembangan Sistem (system development)

•Adopsi
•Pemanfaatan (utilization)
•Manajemen
Mengapa Sistem
Mempengaruhi Organisasi
 Tuntutan Ekonomi Makro (industri)
 Tuntutan Ekonomi Mikro (Internal)
 Biaya Transaksi
 Pemaksimalan Profit
 Tuntutan Perilaku
 Tuntutan pembuatan Keputusan dan
pengawasan yang cepat
 Tuntutan Sosial
Resistensi Perubahan Dalam
Organisasi
 Organisasi tidak melakukan inovasi jika tidak
ada tuntutan perubahan lingkungan yang
substansial. Org mengadopsi inovasi ketika
terdapat keharusan
 Ada kelompok kepentingan, nilai, dan struktur
Org
 Adanya perubahan nilai, norma, dan kelompok
kepentingan.
 Meningkatkan kekuatan organisasi terhadap
faktor luar.
Implikasi Dalam Mendesain
dan Memahami SI
 Organisasi harus melakukan fungsi
 Specialisasi, SOP, Hirarki
 Budaya dan Politik Organisasi
 Kesesuaian dgn Type Organisasi
 Kemampuan mendukung dan memahami top manajemen
 Level org dimana sistem dibangun
 Kelompok kepentingan utama yang dipengaruhi
 Jenis tugas dan keputusan dlm mana SI didesain
 Sentimen dan sikap karyawan sebagai pengguna
 Riwayat Org, Investasi, Skills, SDM
Implikasi Etis dari TI
 Pembajakan Sofware
 Kejahatan Komputer
 Cyber Crime (Kejahatan Komputer)
Etika Komputer
 Kelenturan dengan Logika Manusia
(Akan sangat berbahaya jika manusia
sudah berpikir seperti komputer, bukan
komputer berpikir seperti manusia)
 Menerima Transpormasi –Manual Form
ke Digital/electronik
 Menerima Cara Kasat Mata (Virtual)
Diskusi
Mengapa Organisasi
menerapkan Sistem
Informasi?