PEMBAHASAN MATERI PERKULIAHAN

Mata Kuliah : Budaya Organisasi

Kode Mata Kuliah : MNJ 313
Dosen Pengampu :
Semester/SKS : VI / 3 SKS
Waktu Perkuliahan : 150 menit

Standar Kompetensi : Setelah menempuh mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu mengetahui, menjel
yang berkembang di perusahaan sebagai pembentuk nilai - nilai organisasi yang respon

Pertemuan
Hari/Tanggal Pokok Bahasan
Ke-

I Konsep Budaya Organisasi

II Nilai - Nilai Budaya Organisasi

Tantangan Multibudaya di
III
Organisasi

Komunikasi dalam Budaya

IV
Organisasi

V Budaya Pemberdayaan

VI Standar Sistem Kualitas

VI Standar Sistem Kualitas

VII Budaya Kualitas

VIII Ujian Tengah Semester (UTS)

IX Inovasi dan Kreatifitas

X Efetivitas Organisasi

XI Kinerja Organisasi

XII Produktivitas

Peranan Manusia sebagai Inti

XIII
Organisasi

XIV Pengelolaan Perubahan

XIV Pengelolaan Perubahan

XV Komitmen Organisasi

XVI Ujian Akhir Semester

Mengetahui,

Dosen Pengampu Mata Kuliah,

(……………………………………………………)
NIK/NIP
 PEMBAHASAN MATERI PERKULIAHAN

h mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan mampu mengetahui, menjelaskan, memahami, dan menganalisis budaya organisasi
di perusahaan sebagai pembentuk nilai - nilai organisasi yang responsif pada tantangan dan perubahan organisasi

Sub Pokok Bahasan Tanda Tangan Dosen

1. Pengertian budaya organisasi

2. Fungsi budaya organisasi
3. Karakteristik budaya organisasi

1. Elemen - elemen budaya organisasi

2. Proses pembentukan nilai - nilai budaya
organisasi
3. Menciptakan budaya organisasi yang kuat

1. Membentuk budaya kerja bagi lingkungan

kerja baru
2. Pengertian multibudaya
3. Proses perpindahan budaya ke multibudaya
4. Multibudaya dan sukses organisasi
5. Tantangan multibudaya di organisasi

1. Hubungan budaya organisasi dan komunikasi

2. Peran komunikasi dalam budaya organisasi

3. Komunikasi antar budaya

1. Pengertian pemberdayaan
2. Program pemberdayaan SDM
3. Aspek pemberdayaan SDM
4. Model pemberdayaan SDM
5. Hubungan budaya organisasi dengan
pemberdayaan

1. Sistem manajemen mutu

2. Kaitan budaya organisasi dan sistem
manajemen mutu
3. Pengaruh penerapan standar sistem kualitas
terhadap budaya kerja karyawan
 3. Pengaruh penerapan standar sistem kualitas
terhadap budaya kerja karyawan

1. Pengertian budaya kualitas

2. Meningkatkan budaya kualitas
3. Tindakan perubahan menuju budaya kualitas

Ujian Tengah Semester (UTS)

1. Pengertian inovasi dan kreatifitas

2. Jenis - jenis inovasi
3. Prinsip - prinsip inovasi
4. Ciri - ciri pribadi yang kreatif
5. Pentingnya menciptakan budaya organisasi
yang kreatif dan inovatif

1. Pengertian efektifitas
2. Pengertian efektifitas organisasi
3. Pengukuran efektifitas organisasi
4. Peran budaya organisasi untuk mendorong
efektifitas kerja karyawan dan organisasi

1. Pengertian kinerja
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja
3. Upaya peningkatan kinerja
4. Penilaian kinerja
5. Peran budaya organisasi untuk meningkatkan
kinerja

1. Pengertian produktivitas
2. Faktor - faktor yang mempengaruhi
produktivitas
3. Pengukuran produktivitas
4. Peran budaya organisasi untuk meningkatkan
produktifitas

1. Sumber daya manusia dalam organisasi

2. Peran SDM dalam organisasi
3. Tantangan mengelola SDM dalam organisasi

1. Pengertian perubahan organisasi

2. Dorongan untuk perubahan organisasi
3.Perubahan terencana dan perubahan reaktif
4. Langkah - langkah dalam proses perubahan
5. Mengatasi penolakan terhadap perubahan
 6. Pengembangan organisasi

1. Definisi komitmen organisasi

2. Dimensi komitmen organisasi
3. Faktor yang mempengaruhi komitmen
organisasi
4. Langkah - langkah membangun komitmen
organisasi

Ujian Akhir Semester

Mengetahui,

Kaprodi Manajemen,

(……………………………………………………)
NIK/NIP
mi, dan menganalisis budaya organisasi
an dan perubahan organisasi

Tanda Tangan Korti

 Kaprodi Manajemen,

………………………………)