LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN PADA KANTOR

KECAMATAN TANJUNG SENANG BANDAR LAMPUNG

Di Susun Oleh :
AMANDA DAVID ARDANA
2021020456

Dosen Pembimbing :
SISCA NOVALIA., MH
NIP 2021120119970905038

PROGRAM STUDI HUKUM TATA NEGARA

FAKULTAS SYARI’AH

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN

LAMPUNG

1444 H/2023 M
 PERSETUJUAN PEMBIMBING

Setelah membaca, mencermati, serta mengoreksi kembali berbagai data

yang ada dalam Laporan PKL Tahun 2023 yang dilaksakan oleh mahasiswa
Program Studi Hukum Tata Negara (Siyasah Syar’iyyah) Fakultas Syariah UIN
Raden Intan Lampung. Maka laporan ini dinyatakan telah dianggap memenuhi
syarat untuk diajukan ke tim penguji laporan PKL.

Bandar Lampung, 04 Juli 2023

Dosen Pembimbing Lapangan

Sisca Novalia, M.H

NIP 2021120119970905038

i
 PENGESAHAN LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN

Tim penguji Laporan Praktik Kerja Lapangan (PKL) Tahun 2023 Program
Studi Hukum Tata Negara (Siyasah Syar’iyyah) Fakultas Syariah UIN Raden
Intan Lampung menyatakan bahwa Amanda David Ardana, dinyatakan telah
memenuhi kriteria praktik sesuai yang diamanatkan buku Pedoman Praktik Kerja
Lapangan. Dengan demikian peserta PKL sebagaimana dimaksud dinyatakan
LULUS.

Bandar Lampung, 04 Juli 2023

Penguji PKL Ketua Program Studi

Sisca Novalia, M.H Frenki, M.S.I

NIP 2021120119970905038 NIP 198003152009011024

ii
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan penyertaan-
Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan kegiatan praktek kerja lapangan
dan laporan praktek kerja lapangan di Kantor Kecamatan Tanjung Senang
Kota Bandar lampung dengan baik dan tepat waktu.

Dengan selesainya laporan prakter kerja lapangan ini, maka penulis

mengucapkan banyak terima kasih atas bantuan dan dukungan, baik materi
maupun non-materi yang diberikan kepada penulis selama praktek Kerja
Lapangan berlangsung, secara khusus kepada :

1. Bapak Prof.H. Wan Jamaluddin Z, M.Ag., Ph.D. selaku Rektor UIN

Raden Intan Lampung.
2. Ibu Dr.Efa Rodiah Nuh, M.H selaku Dekan Fakultas Syari’ah UIN
Raden Intan Lampung
3. Bapak Frenki, M.S.I selaku Ketua Prodi Hukum Tata Negara UIN
Raden Intan Lampung
4. Ibu Sisca Novalia., MH selaku Dosen Pembimbing Praktek Kerja
Lapangan.
5. Bapak Muhammad Eri Arifandi, ST., M.M selaku Camat Dan
Pempimbing Praktek Kerja Lapangan Di Kantor Kecamatan Tanjung
Senang.
6. Bapak Edy Susanto, SE. MM selaku Sekretaris Camat Dan
Pembimbing Praktek Kerja Lapangan Di Kantor Kecamatan Tanjung
Senang.
7. Ibu Vika Septiliza, SH selaku Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
dan pembimbing Praktek Kerja lapangan di Kantor Kecamatan
Tanjung Senang.
8. Segenap jajaran kepegawaian Kecamatan Tanjung Senang.

iii
 9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang selalu
memberikan doa, dukungan dan semangat.

Akhir kata, Penulis berharap Tuhan Yang Maha Esa berkenan membalas
segala kebaikan semua pihak yang telah membantu dan semoga laporan PKL ini
membawa manfaat. Semoga laporan praktik kerja lapangan bisa menambah
wawasan para pembaca dan bisa bermanfaat untuk perkembangan dan
peningkatan ilmu pengetahuan.

Bandar Lampung, 04 Juli 2023

Amanda David Ardana

iv
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL

PERSETUJUAN PEMBIMBING............................................................i

PENGESAHAN LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN...........ii

KATA PENGANTAR................................................................................iii

DAFTAR ISI...............................................................................................v

BAB I PENDAHULUAN...........................................................................1

A. Latar Belakang...............................................................................1
B. Maksud dan Tujuan Praktik Kerja Lapangan...........................2
C. Manfaat Kegiatan Praktik Kerja Lapangan...............................3

BAB II PROFIL LEMBAGA PROFESI.................................................4

A. Sejarah Kecamatan Tanjung Senang...........................................4

B. Alamat Kantor................................................................................5
C. Visi Dan Misi..................................................................................6
D. Nilai-nilai Organisasi Kantor Kecamatan Tanjung Senang......6
E. Struktur Organisasi Kantor Kecamatan Tanjung Senang........6
1. Camat........................................................................................7
2. Sub Bagian Program, Informasi dan Keuangan...................7
3. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian....................................7
4. Seksi Pemerintahan..................................................................7
5. Seksi Pelayanan Umum...........................................................7
6. Seksi Ketentraman dan Ketertiban........................................7
7. Seksi Pembangunan.................................................................7
8. Seksi Pemberdayaan Masyarakat..........................................7
F. STRUKTUR ORGANISASI.........................................................8

v
BAB III PELAKSANAAN PKL...............................................................9

A. Tabel Kegiatan...............................................................................9

BAB IV PAPARAN DAN ANALISIS......................................................13

A. Kendala Yang Dihadapi................................................................13

B. Gambaran Umum Teori................................................................13

BAB V KESIMPULAN.............................................................................19

A. Kesimpulan.....................................................................................19
B. Analisis Temuan.............................................................................20
C. Saran...............................................................................................20

LAMPIRAN-LAMPIRAN........................................................................22

vi
 BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung merupakan
Institusi Pendidikan yang mengedepankan kualitas mahasiswa.
Khualitas sumber daya manusia yang diharapkan adalah yang
memiliki kompetensi dan etika yang profesional sebagai salah satu
bentuk untuk menjawab tantangan dunia kerja. Objek kajian program
PKL ini adalah penerapan ilmu pengetahuan di Institusi maupun
Perusahaan yang menjadi mitra program PKL.

Praktek Kerja Lapangan (PKL) merupakan suatu kegiatan

yang dilakukan mahasiswa dimasyarakat dan perusahaan atau instansi
untuk mengaplikasikan ilmu yang diperoleh. Kegiatan ini juga
membantu mahasiswa untuk memahami relevansi keilmuannya
dimasyarakat dan dijalur pembangunan diri dengan mendalami bidang
ilmu tertentu. Mahasiswa sebagai calon sarjana Hukum dituntut untuk
memiliki keterampilan dan pengalaman yang memadai sebelum
memasuki dunia kerja.

Dengan melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL) secara

tidak langsung dapat memberikan pengalaman kepada mahasiswa
untuk dapat meningkatkan pemahaman yang telah didapatkan
dibangku perkuliahan dengan praktek kerja yang sesungguhnya,
sehingga mahasiswa dituntut untuk melakukan praktek kerja
lapangan.

Kegitan praktek kerja lapangan di peruntukkan bagi

mahasiswa untuk belajar dan menambah pengalaman di suatu instansi
untuk mengasah kemampuan dan skills yang selama ini dipelajari
sesuai dengan kurikulum program study. Berdasarkan uraian diatas

1
 penulis melakukan praktek kerja lapangan di Kantor Kecamatan
Tanjung Senang selama 20 hari masa kerja yang terhitung mulai
tanggal 12 Juni – 06 Juli 2023, yang waktu pelaksanaan nya dimulai
dari hari senin-jumat dari pukul 08:00 s/d pukul 15:30. UIN Raden
Intan Lampung sebagai institusi pendidikan tentunya telah membekali
mahasiswa sebelum melaksanakan praktek kerja lapangan di instansi
yang telah dipilih agar dapat menjadi unggul di dunia kerja. Kemudian
mengenai alasan penulis mengapa memilih melaksanakan praktek
kerja lapangan (PKL) di Kantor Kecamatan Tanjung Senang, yang
mempunyai tugas melaksanakan koordinasi penyelenggaraan
pemerintahan, pelayanan publik dan pemberdayaan masyarakat desa
atau kelurahan., serta fungsi Penyelenggaraan urusan pemerintahan
umum. Pengoordinasian kegiatan pemberdayaan masyarakat.

Dalam hal ini, penulis memilih tempat Praktik Kerja Lapangan

di Kantor Kecamatan Tanjung Senang yang berlokasi di Jalan Turi
Raya No.9, Tj. Senang, Kota Bandar Lampung, Lampung 35141,
Indonesia. Alasan dalam memilih tempat Kantor Kecamatan Tanjung
Senang, karena sesuai dengan jurusan yang diambil oleh penulis yaitu
Hukum Tata Negara (Siyasah Syar`iyyah)

B. Maksud dan Tujuan Praktik Kerja Lapangan

Maksud dari pencapaian Praktik Kerja Lapangan di Kantor
Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung, sebagai berikut :
a. Meningkatkan kemampuan, keterampilan, kreativitas, dan berpikir
kritis dalam menyelesaikan problematika yang ditemukan di
tempat PKL sesuai dengan keahliannya.
b. Dapat menerapkan teori-teori yang telah dipelajari di masa
perkuliahan di instansi yang menjadi tempat pemilihan PKL
c. Menambah wawasan di dunia pekerjaan yang sesuai dalam
bidangnya.

2
 Tujuan dari Praktik Kerja Lapangan di Kantor Kecamatan
Tanjung Senang Bandar Lampung :
a. Untuk melatih mahasiswa dalam kedisiplinan, menjaga
etika dengan baik, dan menyesuaikan diri di lingkungan
baru, terutama di dunia pekerjaan.
b. Untuk mengetahui gambaran dalam dunia kerja kepada
mahasiswa sesuai dengan bidang yang diambil.
c. Untuk mengetahui tugas dan wewenang yang
dijalankan oleh setiap jabatan.

C. Manfaat Kegiatan Praktik Kerja Lapangan

1. Belajar dalam mengimplementasikan ilmu yang didapatkan di
perkuliahan di Kantor Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung.
2. Menjalin hubungan dengan baik bersama instansi di tempat Praktik
Kerja Lapangan, supaya bisa mendapatkan informasi untuk
menjalankan pekerjaan dengan baik, dan juga ilmu yang belum
didapatkan di masa perkuliahan.
3. Mendapatkan pengalaman yang belum pernah didapatkan sebelumnya
dan bisa membuat mahasiswa berkembang dengan pengalaman baru
yang didapatkan.
4. Mendidik manusia untuk bisa lebih bertanggunng jawab dalam
pekerjaan dan dapat menghargai waktu dengan mengikuti tata aturan di
tempat PKL dengan baik.
5. Meningkatkan komunikasi dengan baik bersama orang baru supaya
pikiran semakin terbuka.
6. Mengeksplor kemampuan diri mahasiswa dan belajar lebih baik lagi
bila telah melakukan kesalahan di tempat PKL.

3
 BAB II

PROFIL LEMBAGA PROFESI

A. Sejarah Kecamatan Tanjung Senang

Kecamatan Tanjung Senang semula merupakan bagian dari

Wilayah Kecamatan Kedaton, kemudian berdasarkan Perda No.4 Tahun
2001 Tanggal 03 Oktober 2001 tentang Penggabungan, Penghapusan dan
Pemekaran Wilayah Kecamatan dan Kelurahan di Kota Bandar Lampung,
maka untuk mewujudkan Tertib Pemerintahan dan Pembinaan Wilayah
Kota Bandar Lampung yang semula terdiri dari 9 Kecamatan di tata
menjadi 13 Kecamatan dan terakhir ditata kembali menjadi 20 Kecamatan.

Kecamatan Tanjung Senang Merupakan Salah Satu Dari 20

Kecamatan Dalam Wilayah Pemerintah Kota Bandar Lampung,
Kecamatan Ini Mempunyai Luas Wilayah 9,73 Km2 Yang Terbagi menjadi
5 Kelurahan Dan Mempunyai Batas-Batas Wilayah Sebagai Berikut :

a. Sebelah Utara Berbatasan Dengan Kecamatan Way

Halim dan Kecamatan Labuhan Ratu
b. Sebelah Selatan Berbatasan Dengan Kecamatan Jati
Agung Kabupaten Lampung Selatan
c. Sebelah Timur Berbatasan Dengan Kecamatan
Sukarame
d. Sebelah Barat Berbatasan Dengan Kecamatan Rajabasa

Secara Topografi Wilayah Kecamatan Tanjung Senang Daerahnya

terdiri dari dataran rendah bergelombang, ketinggian rata-rata di
Kecamatan Tanjung Senang adalah 500 m di atas permukaan laut dengan
suhu rata-rata 24 – 32 oc, dengan curah hujan antara 2000 – 3000 mm. Di
dalam wilayah Kecamatan Tanjung Senang masih banyak terdapat lahan

4
 kosong. Penggunaan tanah sebagian digunakan sebagai tanah perkebunan
rakyat karena sebagian penduduk Kecamatan Tanjung Senang bekerja
sebagai petani. Berdasarkan Peraturan Walikota Bandar Lampung Nomor
04 Tahun 2012 Tentang Pemekaran Kelurahan dalam wilayah Kota
Bandar Lampung, maka pembagian Kecamatan Tanjung Senang terdiri
dari 5 Kelurahan yaitu:

N JUMLAH
KELURAHAN KET
O LK RT
1 Tanjung Senang 2 30
2 Way Kandis 2 20
3 Labuhan Dalam 2 20
4 Perumnas Way Kandis 3 28
5 Pematang Wangi 2 17
Jumlah 11 115

B. Alamat Kantor
Jalan Turi Raya No.9, Tj. Senang, Kota Bandar Lampung, Lampung
35141, Indonesia.

5
C. Visi Dan Misi
Visi
1. Terwujudnya pelayanan publik yang prima, transparan, akuntabilitas,
menuju masyarakat yang maju dan sejahtera.

Misi

1. Mewujudkan peningkatan pelayanan publik yang optimal, efektif dan

efisien.
2. Mewujudkan sumber daya manusia yang berpengetahuan,
berkemampuan dan berkepribadian.
3. Meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan wilayah.

D. Nilai-nilai Organisasi Kantor Kecamatan Tanjung Senang

Adapun Nilai-Nilai Organisasi Kantor Kecamatan Tanjung Senang antara
lain :
1. Bersyukur kepada Allah SWT (Grateful)

6
 2. Pelayanan prima (Excellent Service)
3. Profesionalisme
4. Kedisplinan (Dsicipline)
5. Cakap dan terampil (Competent)
6. Keunggulan kompetitif (Competitive)
7. Kepedulian terhadap sesama (Caring)
8. Keterbukaan (Transparency)
9. Kebersamaan (Togetherness)
10. Inovasi (Innovation)

E. Struktur Organisasi Kantor Kecamatan Tanjung Senang

Struktur organisasi merupakan suatu gambaran yang jelas secara
sistematis tentang bagian dan tanggung jawab, serta bagian-bagian yang
terdapat dalam suatu badan atau lembaga dengan kata lain bahwa dengan
adanya sistem organisasi yang jelas maka dapat diketahui wewenang,
tugas dan tanggung jawab dari masing-masing bagian sehingga tidak
menimbulkan adanya kesimpang siuran dalam melaksanakan tugas.
1. Camat mempunyai tugas memimpin, mengoordinasikan,
melaksanakan dan mendukung sebagian tugas Walikota yang di
limpahkan di bidang Pemerintahan, Pembangunan dan Pembinaan
kehidupan kemasyarakatan Kecamatan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
2. Sekretariat mempunyai tugas melaksanakan Sebagian tugas kecamatan
di bidang kesekretariatan.
3. Sub Bagian Program,Informasi dan keuangan mempunyaai tugas
Menyusun dan menghimpun program kegiatan..
4. Sub Bagian Umum Dan Kepegawaian mempunyai tugas melakukan
pengelolaan dan pelaporan administrasi umum yang meliputi
pengelolaan naskah dinas, penataan kearsipan,melaksanakan urusan
rumah tangga,pengelolaan sarana dan prasarana,hubungan
masayarakat,urusan hukum dan menyiapkan rapat kedinasan.

7
 5. Seksi Pemerintahan mempunyai tugas menyiapkan dan melaksanakan
pembinaan dan penyelenggaraan pemerintah umum dan kelurahan
6. Seksi Pelayanan Umum mempunyai tugas melaksanakan penyusunan
program,pembinaan pelayanan umum,pembinaan kekayaan dan
inventaris kecamatan serta kelurahan..
7. Seksi Ketentraman Dan Ketertiban mempunyai tugas melaksanakan
penegakan,pengamanan dan pengawasan peraturan daerah dan
peraturan walikota.
8. Seksi Pembangunan mempunyai tugas melaksanakan monitoring
bersama instansi terkait terhadap kegiatan pembangunan.
9. Seksi Pemberdayaan Masyarakat mempunyai tugas menyelenggarakan
pembinaan usaha-usaha kegiatan ekonomi kemasyarakatan,produksi
dan jasa.

F. STRUKTUR ORGANISASI

8
 BAB III
PELAKSANAAN PKL

9
 Kegiatan Praktik Kerja Lapangan

Pelaksanaan kegiatan PKL di Kantor Kecamatan Tanjung

Senang ini berlangsung selama kurang lebih 20 hari jam kerja,  di mulai
pada tanggal 12 Juni 2023 s/d 06 Juli 2023.

Adapun perincian waktu pelaksanaan kegiatan di lokasi magang

adalah sebagai berikut :

No Hari/Tanggal
1 Senin, 12 Juni 2023
2 Selasa, 13 Juni 2023
3 Rabu, 14 Juni 2023
4 Kamis, 15 Juni 2023
5 Jum’at, 16 Juni 2023
6 Senin, 19 Juni 2023
7 Selasa, 20 Juni 2023
Kegiatan
Mengikuti kegiatan apel bersama
bapak camat berserta jajaran nya dan
dilanjutkan perkenalan terhadap
bidang apa saja yg ada dalam struktur
kecamatan tersebut.
Setiap mahasiswa PKL dibagi
dibagiannya masing-masing seperti di
sekretariat,pelayanan umum,dan
pemberdayaan masyarakat.
Membantu penerimaan berkas,kartu
keluarga di Kantor Kecamatan
Tanjung Senang.
Membantu membuat KTP digital di
Kantor Kecamatan Tanjung Senang.
Pihak kecamatan tanjung senang
mengadakan Jumat bersih.
Apel bersama pihak kecamatan
tanjung senang yg dipimpin langsung
oleh bapak camat Muhammad Eri
Arifandi ST.MM.
Pihak mahasiswa diminta membantu

10

8 Rabu, 21 Juni 2023
9 Kamis, 22 Juni 2023
10 Jum’at, 23 Juni 2023
11 Senin, 26 Juni 2023
12 Selasa, 27 Juni 2023
13 Rabu, 28 Juni 2023
14 Senin, 03 Juli 2023
15 Selasa, 04 Juli 2023
Keterangan pelaksanaan Peraktik Kerja Lapangan (PKL) sebagai berikut:
 Senin, 12 Juni 2023
11
menyiapkan acara pemberdayaan
perempuan dan anak.
Pihak kecamatan meminta kepada
mahasiswa untuk mengikuti lomba
masak disaburai bersama bapak camat
dan bapak sekertaris camat.
Pihak kecamatan mengadakan
kegiatan pembagian Insentif
RT,linmas beserta Babin yang di
pimpin langsung oleh ibu walikota
Bunda Eva Dwiana.
Jumat bersih bersama pihak
kecamatan.
Apel pagi bersama ,serta dilanjutkan
untuk menyiapkan acara lomba
kebersihan Tingkat Provinsi
dikelurahan Labuhan Dalam.
Lomba kebersihan kelurahan Tingkat
Provinsi Lampung dimulai.
Cuti bersama lebaran idul adha.
Apel bersama pihak kecamatan dan
dilanjutkan halal bihalal.
Membantu membuuat surat kematian
di Kantor Kecamatan Tanjung Senang.
 Mengikuti kegiatan apel bersama bapak camat berserta jajaran nya
dan dilanjutkan perkenalan terhadap bidang apa saja yg ada dalam struktur
kecamatan tersebut.
 Selasa, 13 Juni 2023
Setiap mahasiswa PKL dibagi dibagiannya masing seperti di
sekretariat,bagian umum,dan pemberdayaan masyarakat.
 Rabu, 14 Juni 2023
Membantu menerima berkas kartu keluarga di Kantor Kecamatan
Tanjung Senang.
 Kamis, 15 Juni 2023
Membantu membuat KTP digital di Kantor Kecamatan Tanjung
Senang.
 Jum’at, 16 Juni 2023
Pihak kecamatan tanjung senang mengadakan Jumat bersih.
 Senin, 19 Juni 2023
Apel bersama pihak kecamatan tanjung senang yg dipimpin
langsung oleh bapak camat Muhammad Eri Arifandi ST.MM.
 Selasa, 20 Juni 2023
Pihak mahasiswa diminta membantu menyiapkan acara
pemberdayaan perempuan dan anak.
 Rabu, 21 Juni 2023
Pihak kecamatan meminta kepada mahasiswa untuk mengikuti
lomba masak disaburai bersama bapak camat dan bapak sekertaris camat.
 Kamis, 22 Juni 2023
Pihak kecamatan mengadakan kegiatan pembagian Insentif
RT,linmas beserta Babin yang di pimpin langsung oleh ibu walikota
Bunda Eva Dwiana.
 Jum’at, 23 Juni 2023
Jum;at bersih bersama pihak kecamatan.
 Senin, 26 Juni 2023

12
 Apel pagi bersama ,serta dilanjutkan untuk menyiapkan acara
lomba kebersihan Tingkat Provinsi dikelurahan Labuhan Dalam.
 Selasa, 27 Juni 2023
Lomba kebersihan kelurahan Tingkat Provinsi Lampung dimulai.
 Rabu, 28 Juni 2023
Cuti bersama lebaran idul adha.
 Senin, 03 Juli 2023
Apel bersama pihak kecamatan dan dilanjutkan halal bihalal.
 Selasa, 04 Juli 2023
Membantu membuat surat kematian di Kantor Kecamatan Tanjung
Senang.

13
 BAB IV
PAPARAN DAN ANALISIS

A. Kendala Yang Di Hadapi

Selama dalam pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan, penulis
menemukan kendala dikantor Kecamatan Tanjung Senang Bandar
Lampung. Antara lain :

 Kurangnya memahami struktur kepangkatan dan jabatan yang ada di

Kantor Kecamatan Tanjung Senang.
 Kurangnya pemahaman tentang peraturan pemerintahan dan aparatur sipil
negara sehingga sulit bagi penulis untuk pembuatan laporan.
 Penulis memiliki kendala dalam diri sendiri. Praktik Kerja Lapangan
adalah pengalaman yang pertama kali untuk dilakukan oleh penulis.
Penulis berusaha untuk menyesuaikan diri dilingkungan yang baru. Hanya
saja, dalam kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ini penulis kurang
dalam berinteraksi kepada seluruh Staf, karena penulis merasa canggung
dan takut dalam bertanya.

Adapun dalam membantu penulis masih kurang memahami istilah-

istilah dari berkas yang ada di Kantor Kecamatan Tanjung Senang
Bandar Lampung. melakukan beberapa kesalahan dalam print out surat
undangan dan lain sebagainya. Dari situ penulis bisa lebih belajar dari
arahan yang telah diberikan para Staf.

B. Gambaran Umum Teori

Peraturan walikota bandar lampung nomor 66 tahun 2016 tentang
tugas fungsi dan tata kerja kecamatan kota bandar lampung.

14
 Bahwa Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota Bandar
Lampung telah ditetapkan dengan Peraturan Daerah Nomor 07 Tahun
2016,bahwa untuk pelaksanaan tugas dan fungsi Kecamatan Kota yang
ditetapkan dengan Peraturan Walikota Bandar Lampung.

1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil

Negara
2. Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan
Daerah
3. Peraturan Pemerintah Nomor 03 Tahun 1982 tentang
Perubahan Batas wilayah Kotamadya Daerah Tingkat II
Tanjungkarang- Telukbetung
4. Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 1983 tentang
Perubahan Nama Kotamadya Daerah Tingkat II Tanjung
karang-Teluk betung menjadi Kotamadya Daerah Tingkat II
Bandar Lampung
5. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat
Daerah
6. Peraturan Daerah Kota Bandar Lampung Nomor 07 Tahun
2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah
Kota Bandar Lampung.
 Disiplin Kerja
Pengertian Disiplin Kerja
Secara etimologis, kata disiplin berasal dari kata Bahasa
Inggris, yaitu pengikut atau penganut pengajaran, Latihan, dan lain
sebagainya. Disiplin secara sederhananya, dapat dimaknai, bahwa
seseorang dituntut untuk mematuhi peraturan yang telah dibentuk.
Peraturan tersebut berasal dari seorang yang memiliki kuasa seperti
pemimpin. Sementara kerja merupakan kegiatan yang dilakukan
untuk mencapai hasil atau tujuan.

15
 Menurut Siswanto (dalam Wahyuningrum, 2008),
berpendapat bahwa disiplin kerja sebagai suatu sikap
menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-
peraturan yang berlaku, baik tertulis maupun tidak tertulis, serta
sanggup menjalankannya dan tidak mengelak menerima sanksi-
sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan
kepadanya.

Dari pengertian diatas, bahwa dapat disimpulkan mengenai

soal disiplin kerja adalah sikap seseorang dalam menunjuk kan
nilai-nilai ketaatan, menghormati, menuruti, dan melaksanakan
aturan yang telah dibentuk dari suatu organisasi, kantor atau pun
instansi, antara atasan dengan karyawan nya dan siap untuk
menjalankan sanksi apabila melanggar aturan tersebut.

 Kriteria Disiplin Kerja

Mengukur kriteria seseorang dalam menerapkan kedesiplinan
dalam bekerja, melihat dari pendapat Suejono (1981) dapat
dikatakan baik karyawan kantor/instansi tersebut jika :

1. Karyawan taat pada aturan jam kerja.

2. Karyawan dapat berpakaian rapi.
3. Memanfaatkan alat perlengkapan pekerjaan dengan baik dan
dapat menjaganya agar tidak sampai rusak.
4. Dapat memenuhi kualitas maupun kuantitas pekerjaan sesuai
dengan standar dan kemauan kantor/instansi.
5. Karyawan dapat menunjukkan semangat dari dalam dirinya
untuk meningkatkan kinerja pekerjaan.

16
 Macam-macam Disiplin Kerja
1. Disiplin Preventif
Dalam disiplin ini, kegiatan yang dilaksanakan untuk
mendorong para karyawan agar mampu mengikuti berbaga
standarisasi dan aturan, sehingga hal tersebut dapat mencegah
penyelewengan-penyelewengan yang mungkin terjadi.

2. Disiplin Korektif
Dalam disiplin ini, kegiatan yang diambil untuk menangani
pelanggaran terhadap aturan-aturan dan mencoba untuk
menghindari pelanggaran-pelanggaran lebih lanjut.

3. Aturan Kompor Panas

Dalam disiplin ini, pada hakekatnya menyatakan bahwa
tindakan kedisplinan hendaknya memiliki ciri-ciri yang sama
dengan sanksi yang diterima seseorang karena telah menyentuh
sebuah kompor panas.

4. Disiplin Progresif
Dalam disiplin ini, memberikan hukuman-hukuman yang lebih
berat terhadap pelanggaran-pelanggaran yang terus berulang.
Tujuannya ialah memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
mengambil tindakan korektif sebelum hukuman-hukuman yang
lebih serius dilaksanakan.

Adapun menurut Moekizat (2002), memiliki dua jenis disiplin

kerja, sebagai berikut:
1. Self Improsed Disipline adalah disiplin yang berasal dari
dirinya sendiri dimana, seseorang itu merasa sudah menjadi
bagian dari tempatnya bekerja, mencapai kinerja dengan baik
dalam pekerjaannya, sehingga dapat mempengaruhi semangat

17
 dari dalam dirinya untuk bisa menerapkan kedisplinan dengan
senang hati tanpa ada unsur paksaan dari pihak luar.
2. Comand Disipline adalah disiplin ini berasal dari pihak luar.
Sebagai bentuk dalam mengikuti perintah, paksaan, dan
hukuman yang dapat dikenakan apabila tidak dapat
menerapkan kedisiplinan.

Pada umumnya disiplin itu bisa berasal dari internal ataupun

eksternal. Namun, disiplin itu tentu membutuhkan konsistensi. Terlebih,
sesuatu yang berasal dari dalam diri juga, bisa terpengaruh dari lingkungan
kerja, teman kerja, dan kepuasan seseorang didalam pekerjaannya.
Dibawah ini, penulis akan menjabarkan, apa saja yang mempengaruhi
kedisiplinan seseorang.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja

Dalam kaitannya, kedisiplinan seseorang dalam bekerja itu bisa

dipengaruhi dari hal apapun. Menurut Gouzali Saydam (2000:291)
menyatakan pendapatnya, bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
kedisiplinan itu terdiri dari :

1. Besar kecilnya kompensasi.

2. Ada tidaknya keteladanan pemimpin dalam perusahaan.
3. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan.
4. Keberanian pemimpin dalam mengambil Tindakan.
5. Ada tidaknya pengawas pimpinan.
6. Ada tidaknya perhatian kepada para karyawan.
7. Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin.

Disiplin kerja karyawan juga memiliki aspek-aspek yang menjadi tolak

ukur penilaian menurut Lafeiner dan Lavine (1987:54) yang dikutip dari
Achmad Raja Nasution (2004:73), sebagai berikut :

18
1. Frekuensi kehadiran pegawai dikantor pada hari-hari kerja serta ketepatan
jam masuk dan pulang kerja.
2. Tinggi rendahnya tingkat kewaspadaan pegawai dalam menggunakan
bahan-bahan dan alat-alat kantor.
3. Tinggi rendahnya hasil kerja pegawai dilihat dari segi kualitas dan
kuantitasnya.
4. Tinggi rendahnya ketaatan pegawai dalam mengikuti kerja-kerja yang
dilakukan.
5. Tinggi rendahnya semangat pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan.
6. Frekuensi diadakannya ceramah-ceramah tentang etika kepegawaian

19
 BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan
Segala pujian hanya milik Allah, Alhamdulillah  dengan nikmat
dan karunia-Nya, penyusun telah menyelesaikan tugas Praktek Kerja
Lapangan di Kantor Kecamatan Tanjung Senang. Kegiatan yang
dilaksanakan dari tanggal 20 April 2022 s/d 6 Mei 2022 ini terlaksana
dengan lancar.

Kegiatan Praktik Kerja Lapangan (PKL) ditujukan untuk

mahasiswa/mahasiswi bisa menerapkan ilmu perkuliahanya didunia
pekerjaan dan kegiatan ini juga bertujuan untuk bisa mengetahui gambaran
dalam dunia kerja yang penuh tuntutan. Maka, kegiatan Praktik Kerja
Lapangan (PKL) ini juga dijadikan sarana dalam melatih
mahasiswa/mahasiswi untuk bisa belajar disiplin, bertanggung jawab,
cepat tanggap, tangkas, ulet, menjaga sopan santun, dan bisa beretika
dengan baik.

Selama melaksanakan kegiatan PKL di Kantor Kecamatan Tanjung

Senang Bandar Lampung, penulis mendapatkan manfaat untuk bisa
bekerja dibawah tekanan meskipun tidak banyak yang dapat dikerjakan,
tetapi ada banyak ilmu yang baik bisa diterapkan kedalam diri sendiri.

Setelah menyelesaikan Praktek Kerja Lapangan di Kantor

Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung, penulis
menyimpulkan  beberapa poin sebagai berikut :

20
 1. Pegawai dan staf pada Kantor Kecamatan Tanjung Senang
Bandar Lampung adalah orang-orang yang secara fakta ahli
dalam bidangnya masing-masing.
2. Kegiatan Magang/Praktik Kerja Lapangan adalah kegiatan
yang cukup urgen, karena dengan bekal kegiatan ini mahasiswa
akan banyak mendapatkan pengetahuan baik pengetahuan teori
baru maupun pengetahuan aplikasi keilmuan yang sudah
dimiliki.

Peran aktif peserta magang sangat diperlukan dan menentukan

kesuksesan peserta selama magang berlangsung. Kesuksesan peserta
dalam magang akan membantu kesiapan mahasiswa memasuki dunia kerja
berdasarkan kompetensi yang dimiliki karena telah memahami dunia
kerjanya.

B. Analisis Temuan

Selama penulis melaksanakan Praktek Kerja Lapangan di Kantor

Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung, penulis dapat memahami
dan menganalisis terkait beberapa bidang antara lain :

1. Dapat mengetahui struktur organisasi di Kantor Kecamatan Tanjung

Senang Bandar lampung
2. Dapat mengetahui syarat pembuatan KTP digital di Kantor Kecamatan
Tanjung Senang Bandar Lampung.
3. Dapat menegtahui tugas dan fungsi bagian pelayanan umum di Kantor
Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung.
4. Dapat menegtahui peraturan-peraturan terkait kepegawaian di Kantor
Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung.

C. Saran

21
Kegiatan Praktek Kerja Lapangan yang dilaksanakan oleh mahasiswa
Fakultas Syariah Jurusan Hukum Tatata Negara UIN Raden Intan
Lampung selama 20 hari jam kerja ini  cukup membantu mahasiswa dalam
mengenal kinerja di Kantor Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung.
Namun ada beberapa hal sebagai bahan evaluasi dan saran untuk
pelaksanaan magang selanjutnya, antara lain :

1. Bagi Jurusan
a. Hendaknya para peserta magang didampingi pembina dari pihak
kampus agar mempunyai teman diskusi secara ilmiah yang
berkaitan dengan kantor kecamatan.
b. Hendaknya para peserta magang diberi suatu penataran/diklat
seputar kecamatan dan kinerjanya agar peserta benar-benar siap
ketika terjun ke lapangan, selain itu panitia mengawasi dan
memantau pelaksanaan magang para peserta setiap minggunya
demi tercapainya tujuan program magang secara maksimal.
c. Hendaknya koordinasi antara panitia dan ketua kelompok, sebagai
penanggung jawab pelaksanaan magang  lebih ditingkatkan agar
magang dapat terlaksana dengan lancar.

2. Bagi Peserta
a. Hendaknya peserta memanfaatkan kesempatan magang untuk
menimba ilmu dan pengalaman praktek di Kantor Kecamatan yang
tidak didapatkan di bangku kuliah dengan maksimal.
b. Hendaknya peserta lebih bisa aktif dalam melaksanakan magang,
dengan berinisiatif sendiri mencari hal-hal yang belum diketahui.

3. Bagi Kantor Kecamatan Tanjung Senang Bandar Lampung

a. Program magang adalah bentuk kerja sama yang sangat
menguntungkan bagi mahasiswa hukum pada khususnya sehingga

22
 keterbukaan tangan dari pihak Kantor Kecamatan Tanjung Senang
Bandar Lampung sangat kami harapkan untuk kegiatan magang
yang selanjutnya.
b. Peserta sangat senang akan sambutan dan apresiasi dari pihak
Kantor Kecamatan Tanjung Senang sehingga kerja sama
selanjutnya serta respon positif dari seluruh staf dan pejabat Kantor
Kecamatan Tanjung Senang sangat kami harapkan guna
mewujudkan pilar-pilar mahasiswa di masa yang akan datang.
LAMPIRAN-LAMPIRAN

Gambar Surat Permohonan PKL

23
Gambar Surat Persetujuan PKL

24
25
Gambar Absensi PKL Di Kantor Kecamatan Tanjung Senang

Gambar Pembagian Insentif RT,BABIN dan Linmas

26
27
Gambar Kegiatan Layanan Penyedia Pemberdayaan Perempuan Dan Anak

28
Gambar Kegiatan Lomba Masak Di Lapangan Saburai

29
Gambar Surat Keterangan Selesai Praktek Kerja Lapangan (PKL)

30